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超六成职校学生毕业后不愿当蓝领,提高工业机器人比例,势在必行

发布时间:2021-10-12 22:15:11 文章来源:未来智讯    
导读:根据《中国青年报》教育科学部向全国职业院校学生发放调查问卷,超过6成职业学校的毕业生,不愿意在毕业之后进入工厂车间工地等一线工作岗位。他们不希望从事蓝领工作,而更倾向于工作性质较为自由的互联网行业。 职校学生不愿意当蓝领的原因是: ● 生活枯...
      根据《中国青年报》教育科学部向全国职业院校学生发放调查问卷,超过6成职业学校的毕业生,不愿意在毕业之后进入工厂车间工地等一线工作岗位。他们不希望从事蓝领工作,而更倾向于工作性质较为自由的互联网行业。
      
      职校学生不愿意当蓝领的原因是:
      ● 生活枯燥单一
      ● 发展前景不看好
      ● 工作环境差
      ● 工资低
      ● 交友圈子窄
      如果用大白话来讲,蓝领工人,工资低很难买得起房和车,也存不下彩礼,工作有一定危险性,没有多少升职加薪的空间,甚至工作环境都很难遇到异性。
      
      其实,20年前蓝领工作岗位也是这个样子,但是在那个年代,信息没有那么公开化,大家没有那么多的选择余地,能够找到一份工作糊口就不错了。所以,在那个年代,生产企业不缺一线工人。
      但是,现在则非常的不同。互联网流量为王的思维已经开始深入人心,各种新兴的牟利套路和方法也开始公开化。这让很多年轻人更加倾向于轻松、自由、且收入高的互联网行业。
      
      比如,网络带货主播,虽然发大财的不多,可是底层主播的收入也可以比较轻松的超过一线工人。企业单纯依靠涨工资,很难把年轻人吸引回一线工作岗位。况且,大部分企业没有多少涨工资的空间。
      对于工厂而言面临的问题是一边招工困难,另外一边企业订单大爆发,很多产品来不及生产,发不出去。在一部分行业企业用工的成本边际,早就已经超越了使用机器人的成本。人为的压制工业机器人的使用就显得很没有必要了。
      所以,我认为提高工业机器人的使用配额,势在必行。增加工业机器人的使用配额和准入行业,有利于降低工业机器人的价格,同时可以让传统制造业智能化。
      把原来需要蓝领工人的企业,转变用工需求为:机器人的维护和修理者,机器人的操控者,工业机器人的编程人员。这样人满为患的大学校园就可以变得不再那么内卷,大学毕业生可以有去处,企业用工人数下降,员工薪酬上升,生产效率上升,生产成本却降低。生产车间智能化以后,又可以更加容易的调整男女比例,解决年轻员工的社交困难。
      工业智能化,也是生产活动从低端向高端的必然发展过程。这个过程是不可逆的,单纯依靠生孩子增加劳动人口来填充传统企业人员上的亏空很难。我就是出生在一个国企工厂,然而我的同学里面95%都没有进入工厂,而是选择了其他行业。见过父辈们的辛苦,年轻人就很难再选择重新进入工厂,这就是我的亲身体会。
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